2020上半年二級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題（8）

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二級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題

1、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

A、 流動趨勢

B、 勞動要素配置關(guān)系

C、交換關(guān)系

D、 市場配置關(guān)系

2、 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

A、 市場化

B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

C、規(guī)范化

D、 標(biāo)準(zhǔn)化

3、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

A、 彈性生產(chǎn)力概念

B、 邊際生產(chǎn)力概念

C、彈性勞動關(guān)系

D、 邊際勞動關(guān)系

4、 狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A、 工資政策

B、 收入政策

C、工資保護(hù)政策

D、 工資導(dǎo)向政策

5、 勞動監(jiān)督檢查時(shí)值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A、 縣級

B、 地區(qū)級

C、市級

D、 省級

6、 當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會受理。

A、 檔案關(guān)系

B、 勞動合同關(guān)系

C、戶口關(guān)系

D、 工資關(guān)系

7、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。

A、 個(gè)人、企業(yè)、社會

B、 個(gè)人、企業(yè)、國家

C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

D、 個(gè)人、社會、國家

8、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個(gè)層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

B、 產(chǎn)業(yè)、部門

C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)

D、 社會經(jīng)濟(jì)

9、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：

A、 潛在性失業(yè)

B、 隱蔽性失業(yè)

C、不充分就業(yè)

D、 停滯性失業(yè)

10、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( )。

A、 總量性失業(yè)

B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、選擇性失業(yè)

D、 摩擦性失業(yè)

答案：1、C 2、A 3、B 4、B 5、A 6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

11 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )

A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.勞動安排不合理的傷害

12 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )

A.加強(qiáng)福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護(hù)意識

D.保障勞動者權(quán)益

13 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )

A.公共福利

B.個(gè)人福利

C.有償假期

D.生活福利

14 個(gè)人福利中的互助會指的是 ( B )

A.養(yǎng)老金

B.儲蓄

C.辭退金

D.交通費(fèi)

15 探親假可以看作是一種( C )

A.病假

B.事假

C.公休

D.節(jié)日假

16 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。

A.技術(shù)等級工等制

B.職務(wù)等級工資制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.崗位技能工資制

17 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

18 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D )

A.成本補(bǔ)償原則

B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

C.短期利益和長期利益原則

D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

19 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。

A. 有效勞動時(shí)間

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

D.勞動者的勞動成果

20 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了( A )

A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B.《勞動法》

C.《失業(yè)保障條例》

D.《勞動保障條例》

二級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題

1 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是( D )。

A.辭退

B.辭職

C.調(diào)出

D.借調(diào)

2 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是( A )

A.工作輪換

B.辭職

C.辭退

D.資譴

3 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是( C )。

A.自主流動，合理流向

B.用人所長，人事相宜

C.勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)

D.公平競爭，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善

4 我們平時(shí)所說的勞動力市場，主要指的是( B )

A.組織內(nèi)部勞動市場

B.社會勞動力市場

C.勞動市場

D.人才市場

5 勞動力市場運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是( C )

A.利益機(jī)制

B.規(guī)范機(jī)制

C.供求機(jī)制

D.競爭機(jī)制

6 公共福利中最主要的是一種福利是( D )

A.傷殘保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

7 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )

A.公共福利

B.獎金的另一種形式

C.個(gè)人福利

D.困難補(bǔ)助

8 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )

A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/p>

B.美國管理學(xué)家杜拉克

C.日本學(xué)者中松義郎

D.美國心理學(xué)家勒溫

9 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( D )

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

10 組織壽命學(xué)說的提出者是( C )

A.勒溫

B.中松義郎

C.卡茲

D.庫克

11、 我國勞動法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

A、 工作現(xiàn)場教育

B、 組織班組教育

C、安全知識教育

D、 勞動保護(hù)教育

12、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

A、日常工作

B、按細(xì)節(jié)說明的工作

C、工作操作程序有變化

D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

13、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )

A.單項(xiàng)考評

B.自我考評

C.診斷性考評

14、考評對象的基本單位是( )

A.考評要素

B.考評標(biāo)志

C.考評標(biāo)度

15、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段

A.4

B.5

C.6

D.7

16、 對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

17、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

18、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名

B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名

C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名

D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

19、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

20、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

答案：11、B 12、B 13、A 14、A 15、C 16、D 17、C 18、B 19、B 20、A

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