hrbp崗位職責說明書

hrbp崗位職責說明書

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施;

2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行;

3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策;

4、主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程;

5、根據(jù)制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓體系;

6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

7、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。

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HRBP備考經(jīng)驗

記憶技巧. 記憶過程中，盡量排除外界干擾。考生學習時最好能專心致志，聚精會神，盡量減少環(huán)境對于自己的影響。這樣可以排除雜念，使知識在大腦皮層留下深刻的記憶痕跡。反之，如果一心多用，精神渙散，可能會浪費大量時間在一小章節(jié)的內容上，記憶效果欠佳。可以參考歷年真題：2021年HRBP真題及答案解析匯總

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