人力資源實(shí)訓(xùn)招聘與配置知識(shí)點(diǎn):招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì)

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　�、僭摴�司高度重視人員招聘工作，緊緊抓住選聘合格人才的關(guān)鍵。

　�、� 人員選拔過程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多次測(cè)評(píng)，從而提高了人員招聘的質(zhì)量。

　�、� 復(fù)試的過程分成四個(gè)階段，面試問題由專家統(tǒng)一設(shè)計(jì)，事先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)，規(guī)范合理，有較高的信度和效度。

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