人力資源實訓：用人單位請求勞動者賠償損失的，能否予以支持

【問題】：用人單位請求勞動者賠償損失的，能否予以支持?

【回答】：勞動者履行工作職責或執(zhí)行工作任務時因過錯給用人單位造成損失，用人單位請求勞動者賠償損失的，能否予以支持?

勞動者履行工作職責或執(zhí)行工作任務時給用人單位造成損失的，屬于用人單位經(jīng)營風險，勞動者一般不承擔賠償責任。但勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應予賠償。在確定賠償金額時，應當根據(jù)勞動者過錯程度、單位或其他配合履職的勞動者有無過錯等原因力比例、損失大小、勞動報酬水平、勞動合同是否繼續(xù)履行等因素綜合確定。

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