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2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一(8)

更新時間:2021-04-30 13:59:48 來源:環(huán)球網校 瀏覽11收藏1

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摘要 備考2021年二級人力資源管理師考試你做題了嗎?2021年二級人力資源管理師考試理論知識如何備考。為了考生更好的復習備考,小編特此整理了2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一(8),更多人力資源師二級考試資料信息請關注環(huán)球網校。
2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一(8)

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目前,多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試將在5月舉行,備考二級人力資源管理師考試理論知識需要做習題進行練習,本文整理2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一(8)方便大家備考,供各位考生參考學習。另外,為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

單選題

1[單選題] 下列選項中,不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容的是()。

A.管理行為規(guī)范

B.權責結構

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結構

參考答案:C

參考解析:靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)、機構(部門劃分的形式和結構)和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設計理論除了包含上述基本內容之外,還加進了人的因素,加進了組織結構設計,以及組織在運行過程中的各種問題,諸如協(xié)調、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等。

2[單選題] 課程內容的基本要求中,()是判斷培訓水平高低的一個重要標準。

A.價值性

B.針對性

C.相關性

D.有效性

參考答案:D

參考解析:有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準。

3[單選題] 在工資協(xié)商審查時,在接到已經生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是()。

A.15日內

B.10日內

C.7日內

D.5日內

參考答案:D

參考解析:在工資協(xié)商審查時,在接到已經生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是5日內。

4[單選題] 培訓項目的課程系列計劃以()為導向。

A.培訓目標

B.培訓過程

C.培訓方法

D.培訓結果

參考答案:A

5[單選題] 工資指導線上線也稱預警線。是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產經營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經濟效益較差

C.生產經營正常、有經濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高

參考答案:D

參考解析:本題考查的是工資指導線上線的作用。

6[單選題] 企業(yè)的培訓目標一般可以分為三類。其中不包括()。

A.制定公司戰(zhàn)略

B.端正員工態(tài)度

C.更新員工知識

D.提高員工業(yè)務技能

參考答案:A

參考解析:制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓目標。

7[單選題] 勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為()。

A.集體爭議

B.權利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議

參考答案:B

8[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質測評標度為()。

A.量詞式標度

B.數量式標度

C.定義式標度

D.等級式標度

參考答案:D

參考解析:等級式標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式,如“優(yōu)、良、中、差”。

9[單選題] 關于組織變革的征兆,不正確的有()。

A.企業(yè)經營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結構決策遲緩

D.員工士氣低落

參考答案:B

參考解析:變革的征兆有企業(yè)經營業(yè)績下降、組織結構決策遲緩、員工士氣低落。

10[單選題] 結果不公開的測評是()。?

A.選拔性測評

B.開發(fā)性測評

C.診斷性測評

D.考核性測評

參考答案:C

參考解析:診斷性測評的主要特點是:內容廣泛或精細,結果不公開,系統(tǒng)性較強。

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