2014年秘書資格四級"基礎知識"復習資料:勞動合同

　　271、勞動合同特征：

　?、賱趧雍贤闹黧w一方是勞動者，另一方是用人單位;

　?、趧趧雍贤膬热菥哂袡嗬土x務的統(tǒng)一性和對應性;

　?、蹌趧雍贤目腕w是勞動力;

　?、軇趧雍贤且?、有償合同。

　　272、勞動合同內容：

　　①勞動合同的期限

　?、诠ぷ鲀热?/P>

　　③勞動保護和勞動條件

　?、軇趧訄蟪?/P>

　　⑤勞動紀律

　?、迍趧雍贤K止的條件

　　⑦違反勞動合同的責任

　　272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。試用期最長不得走過6個月。

　　273、勞動合同變更：

　?、倨髽I(yè)經上級主管部門批準或根據市場情況變化轉產或調整生產任務的;

　?、谄髽I(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照原約定條件履行合同的;

　?、蹌趧诱咭蚪】翟虿荒軓氖略ぷ鞯摹?/P>

　　274、勞動合同解除：勞動者或用人單位應提前30日以書面形式通知用人單位或勞動者。

　?、賱趧诱呋疾』蚍枪荒軓氖鹿ぷ?②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產或嚴重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動合同：

　?、倩悸殬I(yè)病或工傷;②患病或負傷醫(yī)療期內;③女職工孕期：產期、哺乳期。

　　276、集體合同是要式合同，適用企事業(yè)單位及工會和全體職工，效力高于勞動合同。

　　277、我國標準工作日為8小時制。從事高危、有毒有害、特別是繁重或過度緊張等作業(yè)須縮短工作日。交通、鐵路、郵電職工綜合計日。彈性工作日適用于營銷人員。高級管理人員、外勤、推銷無定工作日。

　　278、休息：①工作日內休息、用膳時間1-2小時，最少不得少于半小時;②雙休日為公休假日;③法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)等等)。

　　279、加班加點

　　①每日不1超過小時;特殊原因不超3小時，每月不超過36小時;②報酬：延長150%，休息日不補休200%，休假日300%。

　　280、工資分配原則：①總量宏觀調控;②用人單位自主分配;③按勞分配為主，多種分配為輔;④效率優(yōu)先、兼顧公平。

?2014年招生簡章 下半年成績查詢入口