薪稅師：高溫假?高溫津貼?怎么發(fā)放怎么休

高溫假?高溫津貼?怎么發(fā)放怎么休，這些定義，你需要清楚!

上海的徐家匯已經(jīng)成為全國最熱?7月12日一大早，上海就已開啟“燒烤模式”，烈日炎炎下，氣溫更是快速攀升。上海中心氣象臺早在8時40分便發(fā)布了高溫黃色預(yù)警，又于10時50分更新為高溫橙色預(yù)警信號。上海網(wǎng)友紛紛在網(wǎng)上發(fā)起“小牢騷”：“這么熱的天還要上班!”“是不是應(yīng)該放假?”甚至有網(wǎng)友翻出2018年浙江杭州市一家公司因高溫放五天帶薪假的微博，一時之間，羨慕不已。

對于多數(shù)人而言，高溫假就像一個傳說，只聽過，沒試過。為什么許多人享受不到高溫假?那高溫假的實行有沒有要求呢?除了高溫假之外，職工在高溫天氣還能享受哪些補貼?快來一起了解一下吧~!

高溫假是什么?

高溫假指的是：

當(dāng)日最高氣溫達到某溫度以上時，單位需要根據(jù)目前的工作情況，采取換班輪休停工等多種方式，降低勞動者的連續(xù)作業(yè)時間。

而在有些持續(xù)高溫地區(qū)，單位會放一周左右的假期來躲避高溫。

我國目前并沒有將高溫假寫入勞動法的情況;因此放假更多是根據(jù)企業(yè)的需要和實際情況來。

高溫假的標(biāo)準(zhǔn)是?

我們先來看看高溫假的標(biāo)準(zhǔn)。

高溫天氣：指的是由市、區(qū)縣氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站;通過當(dāng)?shù)仉娨暋V播等向公眾發(fā)布的，未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣。

注意：如果用人單位采取空調(diào)等降溫措施，使工作地點溫度低于37℃的，可以自行決定是否放高溫假。

高溫假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)溫度不同有所不同。日最高氣溫達到37℃以上時，單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間;但不能安排勞動者加班加點。當(dāng)日最高氣溫達到39℃以上時，當(dāng)日工作時間不得超過5小時，普停11時-16時高溫時段工作;當(dāng)日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班。

高溫假、高溫津貼相關(guān)

根據(jù)各地各公司的不同標(biāo)準(zhǔn)，高溫假一般在3-15天。對于不放高溫假的公司，適當(dāng)發(fā)放高溫費。主要包含高溫津貼和夏季清涼飲料費。2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè);以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的;應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

因此大家要先記?。焊邷丶俨皇潜仨毜模邷亟蛸N是必須的!

誰能享受高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者，供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應(yīng)該停止室外露天工作;并且不能扣減工資，這個一定要記住。同時用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè);及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè)。

高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

有的小伙伴還會問：非露天工作可以領(lǐng)取嗎?上夜班的又怎么辦呢?

所以說，夜班也是一樣可以領(lǐng)取高溫津貼的。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，有關(guān)部門會要求用人單位及時改正。

高溫津貼不計入最低工資

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

部分省份高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

高溫津貼≠高溫補貼

一般我們認知的高溫補貼是指“防暑降溫費”，其性質(zhì)屬于福利性質(zhì)而非工資范疇，企業(yè)可以靈活決定是否發(fā)放，發(fā)放形式也可以采用實物或現(xiàn)金的形式，具體規(guī)則在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定;高溫津貼是對勞動者在夏季溫度較高工作環(huán)境下的一種額外補償，具有工資的屬性，所以支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，具體支付標(biāo)準(zhǔn)以年度地方發(fā)布為準(zhǔn)。

高溫津貼是否可以用物品替代?

某些管理者往往采取直接給高溫下工作的員工購買幾箱冰棍、冰鎮(zhèn)飲料等實現(xiàn)降溫目的，以節(jié)省下高溫津貼的發(fā)放。其實這是一種錯誤的管理思路，高溫津貼不得以發(fā)放錢物替代的，高溫津貼的性質(zhì)屬于工資而非福利，所以如果不發(fā)放就給企業(yè)管理埋下了拖欠工資的隱患，不建議如此操作。同樣的，發(fā)放了高溫津貼也不妨礙用人單位為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

員工請假，高溫津貼能扣除嗎?

對于勞動者在享受病假、婚假以及事假等假期期間，是否可以扣除其高溫津貼的操作法律并沒有給出明確答案，企業(yè)可以充分利用管理自主權(quán)，在規(guī)章制度中形成相應(yīng)的規(guī)定，比如可以規(guī)定勞動者如果在高溫津貼發(fā)放期間休假時間達到月計的，不予發(fā)放。如果規(guī)章制度并無明確約定，但勞動合同或集體合同中明確將高溫津貼納入假期的工資計算基數(shù)的，那么在休假期間也不能扣除。

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