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人力資源政策:江西全面推行農(nóng)民工工資保證金差異化繳存
近期,江西省人社廳、住建廳聯(lián)合印發(fā)通知,全面推行農(nóng)民工工資保證金差異化繳存政策,為守法誠(chéng)信企業(yè)營(yíng)造更寬松良好的營(yíng)商環(huán)境。
通知要求
各地把落實(shí)農(nóng)民工工資保證金差異化繳存政策作為轉(zhuǎn)變政府職能和放管服改革的重要舉措,在工程建設(shè)領(lǐng)域,凡連續(xù)三年未發(fā)生欠薪的企業(yè),農(nóng)民工工資保證金一律按50%的比例繳存。
夯實(shí)工作責(zé)任,對(duì)未按要求落實(shí)的建設(shè)項(xiàng)目,列出清單,建立工作臺(tái)賬;
對(duì)今年內(nèi)超額存繳的部分,及時(shí)返還給繳存企業(yè);
對(duì)落實(shí)和整改不到位的市縣,予以通報(bào)批評(píng),推動(dòng)政策落地見(jiàn)效。
截至8月1日,江西省今年內(nèi)新建工程項(xiàng)目總數(shù)3538個(gè),工資保證金減半收取項(xiàng)目512個(gè)、實(shí)行銀行保函項(xiàng)目122個(gè)、實(shí)行商業(yè)履約保函項(xiàng)目4個(gè)。
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